vasilist (vasilist) wrote,
vasilist
vasilist

Руководитель.

Помимо эффективного управления персоналом и поддержания и улучшения экономических показателей, руководитель должен обладать ещё одним очень важным качеством. Умением наказывать и увольнять своих подчиненных. Если сотрудник не справляется со своими обязанностями, наводит смуту в коллективе, нечист на руку ― его надо увольнять. Не стоит держать просто хорошего человека, но бесполезного работника, не стоит думать о том, куда он пойдет дальше и как ему содержать семью. В такие моменты надо думать о компании, а не о людях. Наказания и увольнения ― очень важный инструмент в управлении, лишь так можно создать действительно хороший коллектив из первоклассных работников.

Ещё сложней дела обстоят у индивидуальных предпринимателей. Количество нанятых сотрудников, как правило, мало, и отношения быстро перетекают в дружеские. Вот тогда и начинаются все проблемы. Предпринимателю трудно наказывать и практически невозможно уволить «друга», а он в свою очередь, начинает постепенно наглеть. Ещё хуже если работник иногда совсем плохо себя ведёт. Рано или поздно он может втянуть бизнес в такую яму, из которой потом так просто не выберешься.

Хороший, добрый человек лишь в редких случаях может стать хорошим руководителем (обратное правило не действует).
Tags: мысли вслух
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 0 comments